Secondo l’Agenzia delle Entrate (interpello n. 590/2021), lo svolgimento in Italia dell’attività lavorativa in smart working di soggetto distaccato all’estero comporta la presenza fisica del dipendente nel nostro Paese e, quindi, non si applicano le retribuzioni convenzionali, mancando la condizione richiesta dal Legislatore nell’ipotesi in cui nell’arco di 12 mesi soggiorni in Italia per un periodo pari o superiore a 183 giorni.